В Петербурге определили лучших управляющих самой крупной сети независимых АЗС России

25 апреля в Санкт-Петербурге прошел финал первого конкурса профессионального мастерства среди управляющих АЗС «ОПТИ» – крупнейшей сети независимых заправочных станций в стране, в которую входит 298 станций в 37 регионах. В онлайн-проверке знаний и компетенций, а также очных региональных и финальном этапах соревнования принял участие 41 конкурсант. Ключевая цель конкурса сети «ОПТИ», являющейся партнером «Газпром нефти», – развитие компетенций сотрудников и кадрового потенциала топливной отрасли.

Управляющие заправочных станций отвечают за обеспечение стандартов сервиса для автомобилистов, соблюдение правил работы с топливом и сопутствующими товарами и организацию ежедневной работы АЗС. В ходе онлайн-тестирования на первом этапе конкурса участники смогли проверить свои теоретические знания в области стандартов обслуживания, технологий контроля качества и количества нефтепродуктов, а также правил промышленной безопасности на АЗС. На региональных практических этапах, прошедших в феврале и марте в Нижнем Новгороде и Новосибирске, управляющие продемонстрировали навыки проверки погрешности топливораздаточной колонки с помощью специального мерника, приемки топлива из бензовоза, оперативного контроля качества бензина и дизеля, оформления продажи на кассе, выкладки товаров и собеседования кандидатов на должность оператора заправочной станции.

В финал конкурса, прошедший в формате деловой игры, прошли управляющие из Московской, Тверской, Костромской, Нижегородской и Новосибирской областей, а также из Красноярского края. Участники создавали перспективные бизнес-планы развития современных клиентских сервисов на новых АЗС и защищали свои проекты.

Победителями первого конкурса профессионального мастерства сети АЗС «ОПТИ» были признаны Кира Щербакова и Ксения Кнутова из Твери, а также Кристина Презнякова из Воскресенска Московской области.

Сеть «ОПТИ» – это крупнейшая сеть независимых АЗС в России, на станциях которой работает свыше 5 тысяч сотрудников. Запустив ежегодный конкурс профессионального мастерства для линейного персонала, мы предложили региональным командам уникальный инструмент для обмена опытом, знаниями и лучшими практиками управления станциями. Он способствует развитию нашего профессионального сообщества в масштабах страны